Mitarbeiter Kompetenzmodell zun?chst aus der ?l-Unternehmen eigenen Bedürfnisse, ?lgesellschaften sollten auch weiterhin ihre Kapazit?tsmodell basierend auf die sich ver?ndernden Bedürfnisse der eigenen anpassen. Marktumfeld und die eigene Entwicklung sind in dynamischen Auftritt Wesen; in die Ver?nderung der Denkweise der Mitarbeiter werden eine Menge Ver?nderungen zu produzieren. Wie Ver?nderungen in der Leistungsbeurteilungssystem; die erstere eine Menge Gro?auftrag Bewertungssystem System, das auf einen bestimmten Prozentsatz der Vermarkter nehmen verblassen Umsatz um bezahlt zu werden. Aber mit der Entwicklung von Unternehmen, viele ?ltere Verk?ufer liegen einige alte Kunden, die Brot, Arbeit ist nicht Leidenschaft, Expansion in neue M?rkte, neue Produkte zu f?rdern, keinen Strom. So müssen Unternehmen, Reformen durchzuführen. Es Vertrags zum Team Marketing, Organisationsmanagement und die Richtung der Ver?nderung zu steuern. Bet?tigen die Interessen der meisten der alten Marketing-Mitarbeiter, und bekamen einen Konflikt, der Opposition. Es kann auch zu einem Verlust von einigen Personal führen. Wirtschaftsführer in dieser Revolution, Zhengzhou Gro?handel Schmierstoffe Anlage, wie man einige der Angestellten Ressentiments zu verdauen, erneut zu mobilisieren, die Begeisterung der Mitarbeiter zu tun? Dies erfordert die F?rderung der Entwicklung der Unternehmen Perspektiven, Kollegen, Mitarbeiter machen Karriereplanung, Unternehmensentwicklung und Personal zusammen zu wachsen, Zhengzhou Schmierstoffe Gro?handelspreise, um einen Treffpunkt zu finden. Und dies ist der Treffpunkt der Mitarbeiter Kompetenzmodell. Zweitens ist die M?glichkeit, Arbeitnehmer aus den Werten des Unternehmens zu modellieren. Die F?higkeit, für jede ?lgesellschaften zu modellieren haben eine Menge Unterschiede. Der Hauptgrund liegt in den unterschiedlichen Werten der verschiedenen Unternehmen. Traditionelle Werte von inl?ndischen ?lkonzernen sind: "Partikularismus" "analytische" "Heldentum" "Internal orientiert" "sequentielle Behandlung". Die so genannte "Partikularismus" ist die Zeit würde durch Zufall als Sonderfall, Zhengzhou Schmierstoffe Gro?handel Fabrik, alles auf, anstatt die bestehenden Regeln durchzusetzen. "Analytical" bezieht sich auf die Analyse und finden Details und Ergebnisse der Zersetzung von der Stra?e. Additive: Stockman (STOCKMAN) Quanten synthetische Schmierstoffe, synthetische Zusatzstoffe importiert Quanten. Quantum-Synthese-Technologie ist eine der das hei?e ?l und chemische Industrie. Quantum synthetische Zusatzstoffe, ist der weltweit am weitesten fortgeschrittenen mechanischen Schmierstofftechnologie, Schmier?l Gro?handel Zhengzhou, erm?glicht diese Technologie Hydrocrack?lmoleküle modifiziert und in Form von Quanten-Teilchen von Kupfer, Zink, Wolfram, Calcium, Molybd?n hinzugefügt Polymer aktive Hydrierkomponente ...... und andere Schwermetalle und der Katalysator eine hohe Quanten endgültigen Wirkstoff bilden, eine Schicht aus "quantum Schutzfilm" kann auf der Metalloberfl?che des Kolbens in der Zylinderlauf fast leer zu bilden, Die H?chstkürzung Verschlei? und Reibung, so dass ?l zeigt eine starke Schmierwirkung. Zhengzhou Gro?handel mit Schmierstoffen und die Sicht durch die Zhengzhou Gro?handel Schmierstoffe und-Run Trading Company zur Verfügung gestellt. Zhengzhou Gro?handel mit Schmierstoffen und die feuchte, Schmier?l-Gro?handelsmarkt in Zhengzhou und Zhengzhou-Run Trading Company (www.stockman.com.cn) in diesem Jahr ein neues Upgrade ist das obige Bild nur als Referenz, rufen Sie bitte diese Seite oder ein Bild am Telefon, um die neuesten Informationen, Kontakt zu bekommen: Li.